21 Feb 2021 Update

Սիրելի՛ ընկերներ,

Այս շաբաթվա թարմացումը․ 

Նախագծերի ներկայացման գործընթաց/Projects submissions process

Պրոյեկտների գաղափարների և առաջարկների գրանցումը շարունակվում է հետևյալ հղումով՝ http://localhost/sastic/submit-idea-or-project/ 

Եթե Ձեր գաղափարները, որոնք համահունչ են SASTIC-ի նպատակներին, դեռ չեք ներկայացրել, խնդրում ենք ներկայացնել։ 

Այսպիսին է մեր աշխատանքային մոդելը․

– Նպատակային ծրագրերը և նրանցից բխող նախագծերը առաջարկվում և ներկայացվում են Կազմակերպության անդամների, խորհրդի և դաշինքի կողմից։ 

Այս պահին ունենք 58 ծրագրի առաջարկ։

Ինչպես կանոնադրությունն է պահանջում՝ առաջարկներն ուղղվում են Կազմակերպության մասնագիտական հանձնաժողովների կարծիքն ստանալու համար։ Այս պահին առաջարկների ուսումանսիրության գործընթացն սկսված է․ մասնագիտական խորհրդի կազմում են 17 անդամ հետևյալ մասնագիտություններով՝

  1. Engineering Management, Semiconductor Physics PhD, YSU
  2. Startup Founder, PhD in Computer Science from IIAP, Enterprise Sales & Marketing Dates from Stanford University
  3. Scientist, PhD Purdue University
  4. Principal Engineer, MS Electrical Engineering
  5. Startup Founder, PhD Chemistry YSU
  6. Business Process Leader, Info Sys Management, University of Indianapolis – School of Business
  7. Senior Engineer,  PhD Engineering, YSU
  8. Data Science, PhD Physics, Purdue University
  9. Assistant Atmospheric Scientist,  PhD Earth and Atmospheric Sciences, Purdue University
  10. Chief Technology Officer,  PhD Software Engineering ANAS
  11. Engineer, Scientist, PhD in Physics, YSU
  12. PhD student in Cognitive Neuroscience
  13. Equity Portfolio Manager | TMT Research Analyst and Investor, Finance, Information Systems, MS The University of Mannheim
  14. Data Scientist, MS, Norwegian School of Economics and Business Administration
  15. Startup coach and technical adviser, PhD, Computer Science, YSU
  16. Software Developer, MS Computer Science and Applied Mathematics, YSU
  17. Executive, high-tech industry leader, Executive Program for Scientists and Engineers, University of California San Diego

Գնահատումը կատարվում է հետևյալ չափանիշներով․

Թիմ/Team, Մատչելիություն/Affordability, Հասունություն/Maturity, Ռիսկեր/Risks, Պատերազմի ազդեցության վերականգնում/Impact War Recovery, Կրթական ազդեցություն գիտության և տեխնոլոգիայի վրա/Educational Impact Science & Technology, Աշխատատեղի ստեղծում/Job Creation, Դաշինքի ինտեգրում/Alliance Integration, Ներուժի սանդղակ/Potential Scale

Շահառուի գրանցման գործընթաց/Beneficiary registration process

Շահառուների գրանցումը նույնպես շարունակվում է հետևյալ հղումով՝

http://localhost/sastic/beneficiary-registration/ 

Ցավոք, ակտիվությունը դեռ շատ մեծ չէ։ Փետրվարի 23-ին մեր ներկայացուցիչը կմասնակցի «Ռազմական գործողություններին մասնակցած, Արցախից տեղահանված քաղաքացիների զբաղվածության աջակցությանն ուղղված պետական և մասնավոր հատվածի փոխհամագործակցություն» հանդիպում -քննարկմանը ՀՀ ԱՍՀ նախարարության հետ։

Թիմերի կազմավորման գործընթաց/Teams formations process

Կառավարման թիմերը ստեղծելու համար (տես նախորդ շաբաթվա թարմացումը http://localhost/sastic/14-feb-2021/ ) մեզ օգնության ձեռք են մեկնել երեք պրոֆեսիոնալներ հետևյալ մասնագիտություններով՝ Project Coordinator, Analyst/Project Manager, Economist/Strategic planning։ Շնորհակալություն մեզ հետ կապ հաստատելու համար։ 

Սպասում ենք նոր հայտերի բոլոր այն մարդկանց կողմից, ովքեր՝

– Հայաստանի տարբեր մարզերում ապրող երիտասարդներ, պատերազմից վերադարձած զինվորներ, նրանց ընտանիքի անդամներ, տեղահանվածներ, պատերազմից ցանկացած կերպ տուժածներ են, ովքեր ուզում են սովորել պրոյեկտների, ծրագրերի, ընկերությունների կառավարում և ապագայում դառնալ կառավարիչներ SASTIC-ի ստեղծած ընկերություններում և պրոյեկտներում, ծանոթանալ արտերկրում ապրող և աշխատող կառավարիչների հետ, նոր ընկերներ ձեռք բերել:

Կազմակերպության գրանցման գործընթաց/Registration process

Գրանցման գործընթացն ընթացքի մեջ է՝ SASTIC AM։ Սպասում ենք պետ-ռեգիստրի արձագանքին։ 

SASTIC US։ we are looking for someone for Chief Financial Officer: a CFO (also known as the Treasurer) who coordinates the entity’s finances, including doing financial risk management and reporting profits and losses. Please let me know if someone has such experience, and can take the role.

Ինչպես տեսնում եք, գործընթացները առաջ են շարժվում իրենց հունով` ի շահ մեր բոլորի ընդհանուր նպատակի։

14 Feb 2021

Mentors/Coaches with Projects/Programs/Portfolio/Roadmap management experience are required.

Անցած շաբաթվա ընթացքում ստացվել են մոտ 50 պրոյեկտների առաջարկներ։ Ներկայացված պրոյեկտների/առաջարկների բնագավառները տարբեր են, գերակշռող մեծամասնությունը՝ technology hardware and equipment (տես նկարը ներքևում)։ Պրոյեկտների/առաջարկների ընդունելությունը բաց է, այս հղումով՝ http://localhost/sastic/submit-idea-or-project/ ։ Եթե դեռ չեք դիմել,ապա խնդրում եմ անպայման գրել։

Նպատակային և ճիշտ ընտրություն կատարելու համար պրոյեկտները/առաջարկները անցնելու են հետևյալ փուլերով՝ 

Ու այստեղ սկսվում է հիմնական աշխատանքը, որը կազմակերպելու համար ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ Է ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆ։ Համաձայն մեր կանոնադրության պետք են՝

– Մասնագիտացված խորհուրդներ/հանձնաժողովներ, որոնք կարող են պրոյեկտների/առաջարկների գնահատում/evaluation անել։  Ովքեր պատրաստ են միանալ այս խորհուրդներին, խնդրում ենք իրենց ռեզյումեն ուղարկել info@sastic.org հասցեին և նշել, թե ինչպիսի մասնագիտական բնագավառ են ներկայացնում, աշխատանքային փորձը,  բնագավառում ունեցած հաջողությունները։ Ձեզանից պահանջվելու է ամսական մի քանի ժամ տրամադրել պրոյեկտների մասնագիտական գնահատմանը։

– Գնահատումը պետք է կատարվի պրոյեկտների ընտրության սահմանված պրոցեսի (project selection framework) հիման վրա, որի արդյունքում ընտրված պրոյեկտները մաքսիմալ կհամապատասխանեն մեր ստրատեգիական նպատակներին։ Այստեղ մեզ պետք է Projects/Programs/Portfolio/Roadmap  կառավարման թիմ: Հասկանալի է, որ թիմը չկա, ու պետք է ստեղծել այն, որը հետագայում պետք է կառավարի SASTIC-ի և, անհրաժեշտության դեպքում, առաջադրված պրոյեկտների օպերացիոն մասը։ 

Կառավարման թիմերը ստեղծելու համար մեզ պետք են՝

– Mentors/Coaches with Projects/Programs/Portfolio/Roadmap management experience, MBAs, PhDs համար համապատասխան բնագավառներում: Մենթորների խնդիրն է Հայաստանում (և ոչ միայն) ձևավորվող թիմերին օգնել ձեռք բերել համապատասխան գիտելիքներ՝ projects and programs management, portfolio managment, strategic goals definition and management և այլ շրջանակներում, և օգնել կիրառել գիտելիքը իրական պրոյեկտներում: Կպահանջվի շաբաթական մեկ կամ մի քանի ժամ, բայց համոզված ենք, որ սրանք կդառնան մեր երկրի զարգացման գործին  նվիրված ամենապիտանի ժամերը։ Ձեր փորձը և գիտելիքը ծայրահեղ անհրաժեշտ են հենց այս պահին,

– Ուսանողներ աշխարհի բոլոր անկյուններից, ովքեր սովորում են Bussness Mmanagment կամ նմանատիպ մասնագիտություն, և ցանկություն ունեն, որպես ինթերներ միանալ խմբին իրենց գիտելիքն առաջին անգամ կիրառելու համար, կիսվել իրենց գիտելիքներով իրենց հասակակից Հայաստանյան երիտասարդների հետ, մենթորներից վերցնել խնդիրներ ու կյանքի կոչել, ծանոթություններ հաստատել և այլն,

– Հայաստանի տարբեր մարզերում ապրող երիտասարդներ, պատերազմից վերադարձած զինվորներ, նրանց ընտանիքի անդամներ, տեղահանավածներ, պատերազմից ցանկացած կերպ տուժվածներ, ովքեր ուզում են պրոյեկտների, ծրագրերի, ընկերությունների կառավարում սովորել և ապագայում դառնալ SASTIC-ի ստեղծած ընկերություններում և պրոյեկտներում կառավարիչներ, ծանոթանալ արտերկրում ապրող ու աշխատող կառավարիչների հետ, նոր ընկերներ ձեռք բերել:

Խնդրում եմ գրել և ուղարկել Ձեր ռեզյումեները info@sastic.org հասցեով:

Ոչ մի պրոյեկտ չի կարող հաջողության հասնել առանց խելացի, կրթված, ազնիվ կառավարիչների, այնպես որ, բոլորիդ աջակցությունը անսահման կարևոր է։

SASTIC-ի առաջնային խնդիրներից պետք է լինի world class managment-ի փորձը տեղափոխել Հայաստան, և ահա մեկնարկը տրված է։

General Meeting follow up

Dear SASTIC supporter,

It was a pleasure meeting you all at the general meeting. Here’s a quick recap of what we talked about, what we have to focus on in the coming weeks, and steps we need to take to accomplish our goals.

Objective:

SASTIC structure and operational model definition, charter review and organization registration.

Conversation items:

Slides can be downloaded from here.

General presentation (Armenian):

 https://www.facebook.com/sasticfans/videos/812087716011649

General presentation (English):

 https://www.facebook.com/sasticfans/videos/1053584548442649

Next steps and action items:

All: Review and provide feedback on charterhttp://localhost/sastic/charter/

You can directly comment on the document here.

Or provide your feedback here.

Working group: Legal Entities Registration (Armenia & US)


All: Project submissions

Soon we should be open for project submissions with yearly budgets 1k-100k USD. We ask you to run this information in your network to identify the best projects which will involve our beneficiaries and can create value aligned with SASTIC’s goals.

All: Hiring and Roadmap

Kicking off job creation in Armenia: To run the organization in Armenia, and as it is stated in the charter, SASTIC needs an executive director. The job description and details will be published soon. As in all the cases, the preference will be given to veterans, their family members, and family members of martyred and captive soldiers.

Sincerely,
SASTIC working group

General Meeting

Dear SASTIC Supporters,

As we have the Organization constitution draft ready, we are planning to present it to you and the wider public to collect your feedback and move on to the next steps.

There are two scheduled meetings:

After registering, you will receive a confirmation email containing information about joining the meeting.

After registration, please share the event with the general public as well.

Thank you very much for your support, meet you soon.

SASTIC

11 Jan 2021

Dear SASTIC friends,

We have successfully approached our first milestone “Getting together”.

With the limited media coverage, we have now 400 supporters from different countries, with different professions and experience. This is an acceptable result, hence we will carry on the initiative and enter to the next milestones “Consolidating group members’ views” and “Defining the Organization structure”.

Moreover, during the last few weeks, we already started and worked very hard to come up with en Organization structure draft, document it in the constitution, that can support the initial requirements, be extendable, sustainable, inclusive, and can be formed with the current resources. During this activity, as you can imagine we revealed many issues, like insufficient law coverage, setup costs, etc, hence we come up with some minimal structure proposal that can effectively work.

In the coming weeks, we will set up big General Meetings (Zoom calls one in Armenian one in English) to present the constitution draft, the Organization structure and operational model proposal, and answer many of the important questions: why we are doing this, what we are doing, how we are doing, who are the stakeholders and not less important why one should be proud to be part of this. We hope many of you can join the calls, invite your friends, listen, question and contribute.

Next, in the upcoming period, together we will firm up the final organization constitution, the structure, operation model and hope by end of this month we will have it registered in Armenia.

In parallel, all you can contribute to the organization roadmap definition, by suggesting programs/projects that SASTIC should execute and how to do that will be announced after the General Meetings.

 

Մենք հաջողությամբ հասանք մեր առաջին՝ «Getting together» հանգրվանին:

Չնայած լրատվամիջոցների սահմանափակ լուսաբանման, մենք այժմ ունենք տարբեր երկրներից, տարբեր մասնագիտություններով և փորձով 400 աջակից։  Սա ընդունելի արդյունք է, ուստի մենք կշարունակենք նախաձեռնությունը և կանցնենք հաջորդ փուլերին՝ «Խմբի անդամների տեսակետների համախմբում» և «Կազմակերպության կառուցվածքի սահմանում»:

Ավելին, վերջին մի քանի շաբաթների ընթացքում մենք արդեն սկսել և պատրաստել ենք Կազմակերպության կառուցվածքի նախագիծը, փաստաթղթավորել այն կանոնադրության դրաֆտում։  Հաշվի են առնվել նախնական պահանջները՝ լինել ընդարձակվող, կայուն, ներառական և ձևավորվել ընթացիկ ռեսուրսներով: Այս գործունեության ընթացքում, ինչպես պատկերացնում եք, մենք շատ խնդիրներ ենք հայտնաբերել, ինչպիսիք են օրենսդրության անբավարար ծածկույթը, նախնական ծախսերը և այլն, ուստի մենք հանդես ենք գալիս այն նվազագույն կառուցվածքի առաջարկով, որը կարող է թույլ տալ օր առաջ սկսել արդյունավետ աշխատանք:

Առաջիկա շաբաթների ընթացքում մենք կհրավիրենք Ընդհանուր ժողովներ (Zoom – ով հայերեն և անգլերեն)` ներկայացնելու համար նախագծի կանոնադրությունը, Կազմակերպության կառուցվածքը, գործառնական մոդելի առաջարկը և պատասխանելու համար շատ կարևոր հարցերի` ի՞նչ ենք մենք անում, ինչու՞ ենք մենք սա անում, ինչպե՞ս ենք անում, ովքե՞ր են շահառուները և, որ ոչ պակաս կարևոր է, թե ինչու՞ պետք է հպարտանալ այս ամենի մաս կազմելով: Հուսով ենք, որ Ձեզանից շատերը կարող են միանալ ժողովներին, հրավիրել ձեր ընկերներին, լսել, հարցեր ուղղել և աջակցել:

Հաջորդիվ, առաջիկա ժամանակահատվածում, մենք միասին կհաստատենք Կազմակերպության վերջնական կանոնադրությունը, կառուցվածքը, գործառնական մոդելը և հուսով ենք, որ այս ամսվա վերջում այն կգրանցենք Հայաստանում:

Զուգահեռաբար, Դուք կարող եք օգնել կազմակերպության ճանապարհային քարտեզի ձևավորմանը՝ առաջարկելով ծրագրեր / նախագծեր, որոնք կարծում եք, որ պետք է իրականացվեն SASTIC – ի կողմից ։ Թե ինչպես դա անել, կհայտարարվի Ընդհանուր ժողովներից հետո:

 

27 Dec 2020

Սիրելի՛ ընկերներ,

Այս շաբաթվա թարմացումը.

Ելնելով բոլոր քննարկումների և հնարավոր տարբերակների դիտարկումից, ներկայիս մեր ձեռք բերած հզորության ծավալից՝ որոշվեց գնալ շահույթ չհետապնդող (non-profit) կազմակերպության ձևավորման տարբերակով։ Կազմակերպությունը, լինելով շահույթ չհետապնդող (non-profit) հասարակական կազմակերպություն, իր անդամներին շահաբաժին չի վճարելու, սակայն այն իր նպատակները իրականցնելու համար լինելու է ինքնին շահույթ հետապնդող։

Ինչու՞ անդամակցել շահույթ չհետապնդող կազմակերպությանը՝

Ի տարբերություն նախորդում առաջարկված ներդրումային ֆոնդի տարբերակի, առայժմ SASTIC-ը իր վրա չի վերցնելու ֆոնդի կառավարչի ֆունկցիան, այսինքն ամեն մի անդամ անմիջականորեն ինքն է որոշելու, թե ստեղծվող ընկերություններում ինչպիսի ներդրում կատարի, ինչպիսի չափաբաժնով՝ հետևաբար ռիսկի հաշվարկի ֆունկցիան անցնում է անդամին։ Հետագայում, եթե նպատակահարմար լինի, և ծախսերը արդարացվեն, SASTIC-ը կկազմավորի առանձին ներդրումային ֆոնդ՝ իր կառավարիչով։

Կանոնդրության մշակման գործընթացը այս պահին ուժի մեջ է։

Հանդիպումներ են եղել նաև Հայաստանում և Սփյուռքում գործող մի շարք գիտնականների հետ, ներկայացվել է SASTIC-ի հայեցակարգը։ Հանդիպմանը մասնակցել են նաև ՀՀ էկոնոմիկայի նախարար պրն Վահան Քերոբյանը, բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության նախարար պրն Հակոբ Արշակյանը։ Ընդհանուր գնահատականը դրական է։

Անդամակցության հայտ ներկայացրած մարդկանց քանակը հասել է 378-ի, մոտենում ենք 400 սահմանագծին։

 

Բոլորիդ ընտանիքներին երջանկություն և հաջողություն ենք մաղթում Նոր Տարում։ Հաջորդ թարմացումները կլինեն Հունվարին՝ տոներից հետո։

21 Dec 2020

Սիրելի՛ ընկերներ,

 

Այս շաբաթվա թարմացումը.

 

    Տեղի են ունեցել մի շարք աշխատանքային հանդիպումներ։ Քննարկման հիմնական թեման եղել է ֆոնդի իրավաբանական կառուցվածքի ձևավորումը։ Շեշտադրումը եղել է այն, որ ստեղծվող կազմակերպությունը պետք է ունենա երկու հիմնական թիրախ՝ սոցիալական և ֆինանսական։ Այսինքն, օրինակ, եթե բարեգործական հիմնադրամն ունի միայն սոցիալական ուղղվածություն, իսկ մասնավոր ընկերությունները կամ վենչուրային ֆոնդերը՝ միայն ֆինանսական, ապա այս դեպքում մենք փորձում ենք ստեղծել կազմակերպություն, որը հետապնդում է բալանսավորված երկու նպատակ՝ ֆինանսական և սոցիալական։ Այսպիսի կառուցվածք ունեցող կազմակերպությունները հայտնի են սոցիալական ձեռնարկություն (social enterprise) անվանումով (տես նկարը ստորև)։

Քննարկվել, ներկայացվել են մի շարք տարբերակներ, որոնցից հիմնականներն են.

 

Ելնելով ներկա իրավիճակից և ռեսուրսների քանակից՝ մենք ամենայն հավանականությամբ սկզբնական փուլում կգնանք վերջին տարբերակով։ 

Այս պահին փաստաթղթավորվում է հիմնադրամի կանոնադրությունը, որը պետք է ներառի.

 

Ինչպես և նախատեսվել է կազմավորման ճանապարհային քարտեզում, «Consolidating group members’ (investors’) views» փուլում պոտենցիալ անդամները հնարավորություն կունենան ուսումնասիրել փաստաթղթերը, անել առաջարկություններ և քննարկումներ։ Բոլորիս կարծիքը կարևոր է և, բնականաբար, այն կլինի լսելի։

Հանդիպումներ են եղել Ամերիկայի հայ գիտնականների խմբի հետ։

Վեբ էջը թարմացվել է Լիլիթ Մարտիրոսյանի և web էջի desing թիմի շնորհիվ

Անդամակցության համար նախատեսված առցանց (online) պլատֆորմը գրեթե պատրաստ է, որը նախատեսում է անդամների գրանցում, անդամակցության պլանի ընտրություն, խմբերի ձևավորում և այլն։ Այն կհրապարակվի կազմակերպության ձևավորումից հետո։

Շատ շնորհակալություն բոլոր մասնակիցներին, ովքեր ջանք են ներդնում, տրամադրում իրենց ժամանակը քննարկումների և ուսումնասիրությունների համար։

https://youtu.be/8elBMLwYE7w

13 Dec 2020

Վերջին թարմացումը այս նյութում։

https://www.youtube.com/embed/Ra2YRdzf_J0

30 Nov 2020

Սիրելի SASTIC-ի աջակից,

 

Այս https://youtu.be/cMwFzbguuWE նյութում ներկայացնում եմ գործընթացի ընթացիկ վիճակը։ Սրանք են երեք հիմնական կետերը, որի շուրջ ակընկալվում է աջակցություն.

1) Սոցիոլոգիական ուղղվածությամբ խմբի ձևավորման համար խնդրում եմ ներկայացնել թեկնածուներ։ Խմբի գործունեության նպատակն է օգնել հասկանալ ու փաստաթղթավորել մասնակիցների կարծիքը և ձգտումները (Consolidating Group Members (Investor’s) Views)։

2) Աշխատանքային խմբի ձևավորման համար խնդրում եմ ներկայացնել թեկնածուներ։ Խմբում (ոչ ավել, քան 10 հոգի) անհրաժեշտ են մարդիկ հետևյալ փորձով՝ ֆինանսական, իրավական, տեխնոլոգիական փորձագետներ, գիտական, գործառնական, կոմերցիոն, տնտեսագիտական, կառավարչական (finance, legal, technology experts, science, operations, commercial, economics, governance): Խմբի հիմնական նպատակն է. սահմանելով ֆոնդի կառուցվածքը՝ ստեղծել տեսլական, առաքելություն, ռազմավարություն, որն այնուհետև կվերափոխվի ֆոնդի քայլ առ քայլ գործողությունների պլանի ռազմավարության (Defining the fund structure, create: Vision, Mission, Strategy, create a specific vision that then transfers into a strategy for the fund and a step by step action plan):

3) Իրական ներդրողների գրանցման գործընթացը սկսված է այստեղ՝ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIyl0NJVxZJEmIe0QJsz8kxRSfd2slDvjxc9dvl9qIyO6T3A/viewform?usp=sf_link։ Նպատակն է. մինչ հիմնական ֆոնդի կառուցվածքի սահմանումը և ձևավորումը՝ սկսել գործնական պրոյեկտներ, որոնք այս ճգնաժամային պահին կօգնեն երկրին և ուղղորդված կլինեն ֆոնդի կայացմանը։ Առաջին առաջարկված ծրագիրը «apprenticeship program for returning soldiers» է։ Ծրագիրն ուղղված կլինի պատերազմից վերադարձած վիրավոր/հաշմանդամ զինծառայողների համար բարձրագույն տեխնոլոգիաների ոլորտում կրթական տեղերի ստեղծմանը, նրանց բարձրագույն տեխնոլոգիաների ոլորտում մասնագիտացնելուն և աշխատանքի տեղավորելուն։ Ծրագրի հաջողության արդյունքում մի շարք վետերան երիտասարդներ կտեղավորվեն հիմնական աշխատանքի։

SASTIC-ը այս ծրագրով հետապնդում է հետևյալը.

Հարց։ Ինչ՞ հիմունքներով պետք է ընտրել այդ երիտասարդներին:

Պատասխան։ Հաշմանդամ զինծառայողներ, որոնց համար այլ ոլորտներում աշխատանք գտնելը բարդ է, և որոնք ունեն բավականին կրթական հիմք, որպեսզի էֆեկտիվորեն ներգրավվեն աշխատանքի մեջ։


Հարց։ Գուցե սկսե՞նք ինչ-որ 6-ամսյա կրթական ծրագրերով ուսուցանումը՝ մինչև ընկերություններում տեղավորելը:

Պատասխան։ Apprenticeship program-ը պետք է ներառի նախնական կրթական ծրագրերը։


Հարց։ Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ծրագրի շարունակությունն ապահովելու քայլերը:
Պատասխան։ Պետք է գնահատվեն արդյունքները, ներկայացվեն, և եթե բավարար են, ներդրումները կշարունակվեն SASTIC-ում։

Հրաց: Apprenticeship-ը ավելի շատ բարեգործական ոճի ծրագիր է թվում (որին ես դեմ չեմ), և կարող է գրավիչ չլինել երկարաժամկետ իմաստով։

Պատասխան։ Տե՛ս վերևում ծրագրի հիմնական շահերը։ Ծրագիրն օգնելու է ԲՏ-ի ոլորտում մարդկային ներուժի մեծացմանը, խթանելու է ֆոնդի ձևավորմանը, կառուցվածքների հստակեցմանը, նոր համախոհների ներգրավմանը։

Հարց. Apprenticeship Ծրագիրը կարճաժամկե՞տ է, թե՞ երկարաժամկետ: Սկսում ենք 30 երիտասարդից և փորձում մեծացնել ծրագիրը (ասենք 500 երիտասարդ) անորոշ ժամանակո՞վ, թե՞ դիտարկում ենք որպես կարճաժամկետ ծրագիր՝ մինչ նոր ծրագրի մշակում։

Պատասխան։ SASTIC-ի կառավարման խորհուրդը պետք է որոշի դա հետագայում։ Առայժմ, կարծում եմ՝ պետք է դիտարկել որպես երկարաժամկետ, որովհետև վետերան/հաշմանդամ երիտասարդները պետք է ունենան ամենաբարձր հոգատարությունը։   

 https://youtu.be/cMwFzbguuWE